Mitä on työnohjaus? Osa 1

Tuntuu, että edelleen liian usein kysytään tuo otsikon kysymys. Vielä vuonna 2025 työnohjaus on monelle täysi mysteeri. Sote-alalla tämä jo tunnetaan suhteellisen hyvin, mutta kovin usealle toimialalle työnohjaus ei ole vielä laskeutunut. Kun mietin mitä siitä kertoisin, päätin sanoittaa ajatukset myös blogiini ja vieläpä useammassa osassa. Joten tämä on myös minulle.

Osa 1    Työnohjaus pähkinänkuoressa

Työnohjaus on prosessi, jonka avulla tuetaan sekä organisaation strategisia tavoitteita että työyhteisöjen ja työntekijöiden yksilöllisiä tarpeita. Se on työkalu, joka auttaa kehittämään työhyvinvointia ja tukemaan ammatillista kasvua niin yksilö- kuin yhteisötasolla.

Työnohjaus tukee ja kehittää

Työnohjaus ei ole sidottu tiettyyn toimialaan, vaan sen tavoitteena on vähentää kuormittumista työn vaatimusten alla ja auttaa selviytymään erilaisista haasteista. Työnohjaus on hyödyllistä esimerkiksi:

• Arkisen työn keskellä
• Muutosten hallinnassa
• Kriisien käsittelyssä
• Työn uudelleen määrittelyssä ja kehittämisessä
• Työyhteisösovittelussa
• Yksilökohtaisten tilanteiden purkamisessa jne.

Luottamuksellinen tila haastaville asioille

Työnohjaus on luottamuksellinen prosessi, jossa on mahdollista avata vaikeita ja haastavia asioita turvallisesti – sekä yksilö- että yhteisötasolla. Jokainen tilanne ja tarve on erilainen, ja työnohjaus räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan.

Listaa voisi jatkaa vaikka kuinka pitkään, mutta tämä antaa hyvän yleiskuvan siitä, mitä on työnohjaus.

*Työnohjaus on koko organisaatiota palveleva väline, joka tukee työssä jaksamista, ammatillista kasvua ja yhteisön toimintakykyä*

Huom! Osassa 2 pohditaan työnohjauksen suhdetta terapiaan ja kosketuspintaa ihmisen henkilökohtaiseen hyvinvointiin. 

_______________________________________________________________________

Jos haluat tietää lisää tai keskustella mahdollisuuksista työnohjaukseen, ota rohkeasti yhteyttä!

Työnohjauspalvelut ja valmennus Timo Saari

top.timosaari@gmail.com